Emprego

Conheça as pessoas que trabalham no CR

Os funcionários do CR trabalham incansavelmente para dar voz às regiões e aos municípios europeus. E não há melhor forma de descobrir como é um dia de trabalho no CR do que ouvir o testemunho dos seus futuros colegas.

Ao longo do seu percurso profissional, poderá sempre contar com o apoio de uma comunidade de especialistas multicultural, dinâmica e diversificada, ainda que de pequena dimensão. Graças a uma abordagem transversal dos objetivos, terá a oportunidade de partilhar conhecimentos com colegas cuja vasta experiência reflete toda a diversidade e o elevado potencial da UE.

Enquanto empregador, o CR não tolera qualquer tipo de discriminação, independentemente do motivo, nomeadamente em razão do sexo, da raça, da cor ou da origem étnica ou social, das características genéticas, da língua, da religião ou das convicções, das opiniões políticas ou de outro cariz, da pertença a uma minoria nacional, da riqueza, do nascimento, da deficiência, da idade ou da orientação sexual. Todos os candidatos têm as mesmas oportunidades de demonstrar as suas capacidades durante o processo de seleção.

O Comité das Regiões Europeu está empenhado em promover a diversidade, a equidade e a inclusão. Envidamos todos os esforços possíveis para tornar os nossos anúncios de vagas e convites à manifestação de interesse fáceis de ler e acessíveis a todos, de acordo com as diretrizes de acessibilidade do Serviço das Publicações da União Europeia.

Proporcionamos também adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no local de trabalho para as pessoas com deficiência. Caso tenha dúvidas ou necessite de adaptações especiais para participar plenamente no nosso processo de seleção, contacte-nos através do endereço recruitment@cor.europa.eu.

No CR, conciliamos a necessidade de uma utilização eficiente dos nossos recursos com políticas modernas em matéria de recursos humanos que permitem aos nossos funcionários conciliar a vida profissional e pessoal.

Oferecemos condições de trabalho de elevada qualidade para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Estratégia integrada de gestão do talento

O que oferecemos não é um «trabalho para a vida» mas «uma vida com trabalhos diferentes». Através da nossa estratégia integrada de gestão do talento, damos-lhe a oportunidade de aprender e crescer.

Regimes de trabalho flexíveis, licenças e férias

Horário de trabalho flexível, trabalho a tempo parcial e teletrabalho

24 dias de férias (férias anuais) e feriados. Sob certas condições, são também concedidos dias adicionais para viajar para o local de origem.

Apoio relativo a estruturas de acolhimento de crianças

Em prol do bem-estar do pessoal, o serviço de ação social presta uma série de serviços aos funcionários e às suas famílias, nomeadamente no que se refere a estruturas de acolhimento de crianças: creches, escolas europeias, acolhimento pós-escolar, serviços de acolhimento durante as férias, etc.

Serviços às famílias

Gabinete de boas-vindas, serviço social, cursos de línguas para certos membros do agregado familiar, etc.

Política de saúde e bem-estar

Serviço médico, programa de segurança e saúde no trabalho, nutrição, conceção ergonómica dos escritórios, etc.

Eventos sociais e culturais

Gostamos de socializar! Existem muitas oportunidades para estabelecer contactos. Temos também outros eventos sociais: festas do pessoal, eventos abertos aos funcionários e familiares, eventos culturais, exposições, conferências sobre temas da atualidade, etc.

O nosso pessoal é constituído principalmente por funcionários permanentes recrutados através das listas de reserva dos concursos gerais organizados pelo Serviço Europeu de Seleção do Pessoal. No entanto, em determinadas circunstâncias, o Comité das Regiões Europeu pode também empregar agentes temporários ou contratuais.

As condições de trabalho e contratuais do CR baseiam-se no Estatuto dos Funcionários da União Europeia e Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia.

O processo de candidatura a um lugar no CR varia em função do tipo de contrato. O recrutamento como funcionário permanente por uma instituição da União está sujeito a um procedimento concursal obrigatório que pode incluir várias provas orais e escritas.

Saiba mais

Visite o sítio Web EU Careers, onde pode procurar, na base de dados, oportunidades de emprego disponíveis para lugares permanentes e temporários, vagas para agentes contratuais, estágios e destacamentos nas instituições e agências da UE

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether