Darba iespējas

Satieciet RK darbiniekus

RK darbinieki nenogurstoši strādā, lai paustu Eiropas reģionu un pilsētu viedokli. Bet vai var būt vēl labāka iespēja ieklausīties savos nākamajos kolēģos, lai uzzinātu, kā norit diena Reģionu komitejā?

Visā profesionālās darbības laikā tu vienmēr vari paļauties uz mazas, bet multikulturālas, dinamiskas un daudzveidīgas ekspertu kopienas atbalstu. Pateicoties transversālai pieejai attiecībā uz mērķiem, jums būs iespēja kopīgot zināšanas ar kolēģiem, kuru bagātīgais pienesums atspoguļo visu ES daudzveidību un plašo potenciālu.

RK kā darba devējs neveic diskrimināciju, kas balstīta uz tādiem iemesliem kā dzimums, rase, ādas krāsa, etniskā vai sociālā izcelsme, ģenētiskas īpašības, valoda, reliģija vai ticība, politisks vai jebkāds cits viedoklis, piederība nacionālai minoritātei, īpašums, dzimšana, invaliditāte, vecums vai seksuālā orientācija. Jums būs vienlīdzīgas iespējas apliecināt savas spējas atlases procedūru laikā.

Eiropas Reģionu komiteja ir apņēmusies veicināt daudzveidību, taisnīgumu un iekļautību. Mēs cenšamies savus paziņojumus par vakancēm un aicinājumus izrādīt interesi padarīt viegli lasāmus un pieejamus visiem, ievērojot Eiropas Savienības Publikāciju biroja piekļūstamības vadlīnijas.

Mūsu mērķis ir arī nodrošināt saprātīgus pielāgojumus darbā pieņemšanas procesā un darbavietā personām ar invaliditāti. Ja jums ir jautājumi vai vajadzīgi īpaši pielāgojumi, lai pilnībā piedalītos mūsu atlases procesā, sazinieties ar mums pa e-pastu recruitment@cor.europa.eu.

Reģionu komitejā nepieciešamību efektīvi izmantot mūsu resursus mēs līdzsvarojam ar mūsdienīgu cilvēkresursu politiku, kas ļauj mūsu darbiniekiem saskaņot profesionālo un personīgo dzīvi.

Mēs piedāvājam kvalitatīvus darba apstākļus, lai nodrošinātu stabilu un veselīgu darba vidi.

Integrēta talantu pārvaldības stratēģija

Mēs nepiedāvājam “darbu visai dzīvei”, bet gan “dzīvi dažādos darbos”. Izmantojot mūsu integrēto talantu pārvaldības stratēģiju, mēs sniedzam jums mācīšanās un izaugsmes iespēju.

Elastīgs darba režīms, atvaļinājumi un brīvdienas

Elastīgs darba laiks, nepilnas slodzes darbs un tāldarbs

24 atvaļinājuma dienas (ikgadējais atvaļinājums) un valsts svētku dienas. Ar attiecīgiem nosacījumiem ir paredzētas arī papildu dienas ceļošanai uz izcelsmes vietu.

Atbalsts bērnu aprūpei

Lai veicinātu darbinieku labbūtību, Sociālo pasākumu dienests darbiniekiem un viņu ģimenēm sniedz virkni pakalpojumu (bērnu aprūpes iestādes – bērnudārzi, Eiropas skolas, pēcskolas bērnu aprūpe, bērnu aprūpe brīvdienās u. c.).

Pakalpojumi ģimenēm

Uzņemšanas birojs, Sociālais dienests, valodu kursi partneriem u. c.

Veselības un labbūtības politika

Medicīnas dienests, darba aizsardzības programma, uzturs, ergonomisks biroju iekārtojums u. c.

Sociālie un kultūras pasākumi

Mums patīk socializēties! Jums ir daudz iespēju veidot kontaktus. Mēs rīkojam arī citus sociālos pasākumus – sarīkojumus darbiniekiem un pasākumus, kuros jūs un jūsu ģimenes vienmēr esat laipni gaidīti, kultūras pasākumus, izstādes, konferences par interesantiem tematiem utt.

Mūsu darbinieki galvenokārt ir ierēdņi, kas pieņemti darbā, izmantojot rezerves sarakstus no vispārējiem konkursiem, ko organizē Eiropas Personāla atlases birojs. Tomēr noteiktos apstākļos Eiropas Reģionu komiteja var pieņemt darbā arī pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus.

Mūsu darba un līgumu nosacījumu pamatā ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība.

Pieteikšanās process RK amatam ir atkarīgs no līguma veida. Tomēr, lai jūs pieņemtu darbā ierēdņa amatā ES iestādē, jums ir jāiziet konkursa procedūra, kas var ietvert vairākus mutiskos un rakstiskos pārbaudījumus.

Sīkāka informācija

Apmeklējiet tīmekļa vietni “EU Careers”, kurā varat veikt meklēšanu pieejamo darba iespēju datubāzē ar informāciju par pastāvīgiem un pagaidu amatiem, tostarp līgumdarbinieku amatiem, stažēšanos un norīkojumiem ES iestādēs un aģentūrās

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether