Ideiglenes alkalmazottak
A Régiók Európai Bizottsága által foglalkoztatott ideiglenes alkalmazottak három kategóriába sorolhatók: ideiglenes alkalmazottak ideiglenes álláshelyeken (2a), beleértve a főtitkárt, ideiglenes alkalmazottak a politikai csoportokban és az elnöki kabinetben (2c), valamint ideiglenes alkalmazottak állandó álláshelyeken (2b), akiket akkor vesznek fel, ha egy álláshirdetésre nem érkezett megfelelő pályázat és/vagy állandó munkavállalót nem lehetett felvenni.
A Régiók Európai Bizottsága ideiglenes alkalmazottainak többsége a 2b kategóriába tartozik, itt a szerződések időtartama hat hónaptól legfeljebb négy évig terjed, és egy alkalommal legfeljebb két évvel meghosszabbítható. A 2c kategóriába tartozó ideiglenes alkalmazottak szerződései a politikai csoportokban határozatlan időre szólnak, míg az elnöki kabinetben az elnök hivatali idejéhez kötöttek.
Fontos frissítés: Változások az ideiglenes alkalmazottak kiválasztási folyamatában
A Régiók Európai Bizottsága (RB) frissítette az ideiglenes alkalmazottak kiválasztási folyamatát. Kérjük, vegye figyelembe a következő változásokat:
A jelentkezők adatbázisának megszüntetése
A jelentkezési folyamat egyszerűsítése
- A hatékony és felhasználóbarát eljárás biztosítása érdekében minden álláshirdetést és pályázati felhívást kizárólag online HR-űrlapokon keresztül kezelünk.
Ha értesülni szeretne az új lehetőségekről, rendszeresen látogassa az állásajánlatokat tartalmazó oldalunkat és kövessen minket a LinkedInen!
Szerződéses alkalmazottak
A Régiók Európai Bizottságánál szerződéses alkalmazottként is lehet dolgozni. A szerződéses alkalmazottak (CAST) egyaránt fedeznek állandó szükségleteket (3a kategória, I. besorolási csoport – őrök, gépjárművezetők, fizikai dolgozók stb. két kezdeti határozott idejű szerződés után határozatlan idejű szerződéssel), valamint ideiglenes szükségleteket konkrét projektek megvalósításához és/vagy korlátozott ideig tartó támogatáshoz távollét, nagy munkaterhelés stb. esetén (3b kategória, II., III. és IV. besorolási csoport) legalább három hónapos, összesen legfeljebb hatéves időtartamra meghosszabbítható határozott idejű szerződéssel.
A szerződéses alkalmazottak többféle, különböző szintű képesítést igénylő munkakört tölthetnek be.
A Régiók Európai Bizottságánál leggyakrabban a politikai ügyek/uniós politikák, a kommunikáció, az információs és kommunikációs technológiák szakértőire, fordítókra és nyelvi személyzetre, projekt-/programmenedzserekre, titkárokra/irodai alkalmazottakra, adminisztrációs/HR-, pénzügyi és jogi szakemberekre, illetve fizikai és adminisztratív kisegítő munkatársakra van igény.
A legtöbb szerződéses alkalmazotti pozíciónk betöltéséhez sikeres EPSO CAST-vizsgát kell tenni a megfelelő besorolási csoportban, kivéve, ha a pályázati felhívás másként rendelkezik. Jelentkezés előtt figyelmesen olvassa el a kiválasztási és pályázati követelményeket.
További információkért és az EPSO CAST állandó listára való jelentkezéshez látogasson el az EPSO weboldalára.
Hogyan pályázhat szerződéses alkalmazotti álláshelyre az RB-nél?
Ha Ön már regisztrált vagy regisztrálni szándékozik a CAST-adatbázisba, és szeretne a Régiók Európai Bizottságánál szerződéses alkalmazotti álláshelyre pályázni, kérjük, vegye figyelembe az alábbi változásokat:
A kiválasztási eljárással kapcsolatos változások
A jelentkezők adatbázisának megszüntetése
A jelentkezési folyamat egyszerűsítése
- Az álláshirdetéseket és a pályázati felhívásokat teljes egészében online HR-űrlapokon keresztül kezeljük, hogy a folyamat zökkenőmentesebb és hatékonyabb legyen.
Ha értesülni szeretne az új lehetőségekről, rendszeresen látogassa az állásajánlatokat tartalmazó oldalunkat és kövessen minket a LinkedInen!
