Emplois  

 

Afin d'être recruté(e) en tant que fonctionnaire par une institution de l'UE, vous devez réussir un concours général organisé au niveau interinstitutionnel par l'Office européen de sélection du personnel (EPSO).

Le Comité des régions emploie aussi des agents temporaires ou contractuels.

Les membres du personnel des instances locales, régionales, nationales ou d'une organisation intergouvernementale peuvent également soumettre leur candidature à un poste d'expert national détaché.

Le CdR applique une politique d'égalité des chances et de lutte contre la discrimination en matière de recrutement et il est engagé en faveur de la défense de l'environnement.

Personnel permanent

Afin d'être recruté(e) en tant que fonctionnaire par une institution de l'UE, vous devez réussir un concours général organisé au niveau interinstitutionnel par l'Office européen de sélection du personnel (EPSO).

Les avis de vacance d'emploi publiés par le CdR sont destinés aux fonctionnaires qui travaillent déjà au CdR ou dans les autres institutions. Les lauréats de concours peuvent également poser leur candidature s'ils remplissent les conditions d'admissibilité exposées dans l'avis de vacance.

Personnel temporaire

Il arrive que le Comité des régions emploie des agents temporaires ou contractuels. C'est notamment le cas pour les postes à pourvoir lorsqu'un membre du personnel s'absente en raison d'une maladie de longue durée ou d'un congé de convenance personnelle, ou encore lorsqu'un service doit remplir une tâche spécifique en plus de ses activités habituelles. Toutefois, de tels contrats ont une durée déterminée.

Les candidats doivent être ressortissants d'un État membre de l'UE. Ils doivent posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre de ces langues.

Si vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte pour un contrat de ce type, vous pouvez demander en ligne à ce que votre profil soit intégré à notre base de données des candidatures spontanées.

Si une offre d'emploi correspondant à votre profil se présente, vous serez éventuellement contacté en vue d'un entretien.

Candidatures spontanées: formulaires d'inscription en ligne

Avant de commencer à remplir le formulaire, assurez-vous d'abord que vous disposez de toutes les informations nécessaires. Il vous sera demandé de joindre un curriculum vitæ rédigé en anglais, en français ou en allemand.

Certains champs du formulaire d'inscription sont suivis d'un astérisque (*). Ces champs doivent être obligatoirement complétés. Il vous sera impossible d'envoyer votre candidature tant que vous ne les aurez pas tous remplis. Les autres champs sont facultatifs et visent à nous aider à dresser un profil plus détaillé.

Vérifiez que toutes les informations fournies sont correctes.

Vérifiez également l'ensemble de votre formulaire avant de cliquer sur «Enregistrer».

  • Inscrivez-vous ici: EN FR
  • Pour mettre à jour une candidature déjà enregistrée, cliquez ici: EN FR DE

Experts nationaux

Les membres du personnel des instances locales, régionales, nationales ou d'une organisation intergouvernementale (OIG) peuvent également soumettre leur candidature à un poste d'expert national détaché. Plusieurs conditions doivent toutefois être réunies.

Le candidat doit:

  • être employé par une administration publique nationale, régionale ou locale ou une OIG;
  • justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle à temps plein dans des fonctions administratives, scientifiques, techniques, de conseil ou de supervision;
  • être au service de son employeur actuel depuis au moins douze mois;
  • posséder une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues;
  • ne pas dépasser la limite d'âge de 65 ans pendant la durée du détachement éventuel; et
  • être en mesure de démontrer que son employeur continuera à le rémunérer, à maintenir son lien statutaire ainsi qu'à assurer l'ensemble de ses droits sociaux, et en particulier en matière de sécurité sociale et de pension, durant toute la durée de son détachement.

Si vous répondez à ces conditions et que vous souhaitez vous porter candidat à un tel poste, il convient de compléter le formulaire d'inscription ci-dessous:

    • Pour mettre à jour une candidature déjà enregistrée, cliquez ici: EN FR DE

Si vous rencontrez des difficultés ou souhaitez poser une question spécifique, veuillez envoyer un courriel à recruitment@cor.europa.eu.

Le CdR applique une politique d'égalité des chances et de lutte contre la discrimination en matière de recrutement et il est engagé en faveur de la défense de l'environnement.

 

Vacancies

CDR-AST1-AST7-1-20 - Unité Administration générale et marchés publics

Directorate: Directorate E, Human Resources and Finance

Deadline: 06/02/2020

Abstract: Le nouveau collègue au sein du secteur Contrôle interne, planning et reporting sera amené à: • fournir une assistance en matière de coordination de la mise en œuvre et du suivi des systèmes et procédures de contrôle interne au sein du CdR, afin de garantir leur efficacité; • assurer une assistance dans la coordination du cycle de planning et reporting au CdR (plan de gestion, analyse des risques, rapport annuel d'activité); • mener à bien les tâches de Local Authorisations Manager (LAM – accès aux outils de gestion financière).

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