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Hacia unas condiciones laborales más justas para todas las modalidades de empleo en el conjunto de la UE  

La Comisión SEDEC del Comité Europeo de las Regiones ha refrendado los esfuerzos de la Comisión Europea para garantizar un nivel mínimo de transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo en toda la UE y para todas las modalidades de contrato laboral. La ponente Isolde Ries (DE/PSE), vicepresidenta primera del Parlamento del Estado federado de Sarre, pide que se preste especial atención a las formas de empleo atípicas y a los millones de trabajadores de la UE —entre cuatro y seis millones— con contratos de trabajo intermitentes y según demanda.

Como respuesta a los desafíos actuales que afrontan los mercados laborales, la Comisión Europea ha decidido presentar una propuesta de Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Esta propuesta será de utilidad a la hora de aplicar algunos principios importantes consagrados en el pilar europeo de derechos sociales , al introducir ciertos requisitos mínimos y modernizar las obligaciones existentes de informar a cada trabajador sobre sus condiciones laborales.

Isolde Ries, ponente del proyecto de dictamen del CDR , aprobado por la Comisión SEDEC el 23 de abril, señaló que la tasa de desempleo juvenil en Europa sigue situándose por encima de los niveles anteriores a la crisis y que las personas más jóvenes, con menos formación y menos cualificadas se ven afectadas de una manera desproporcionada por las formas de empleo atípicas, como los trabajos temporales y a tiempo parcial.

«Si bien es cierto que no todo el empleo atípico es precario, deben emprenderse medidas importantes hacia una mejora de la protección de los trabajadores y unas normas más uniformes en el mercado interior europeo. Esto puede mejorar la eficacia del mercado laboral de la UE y promover el progreso y la cohesión, así como la convergencia, desde una perspectiva económica y social, con vistas a unas mejores condiciones de vida y de trabajo», afirmó Isolde Ries.

El proyecto de dictamen de Isolde Ries, cuya aprobación está prevista para el pleno de los días 4 y 5 de julio, insta a la Comisión Europea a garantizar que la revisión actual de la Directiva tenga presente el hecho de que muchas modalidades de trabajo de la economía colaborativa se sitúan a medio camino entre el empleo por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia, lo que plantea importantes cuestiones en cuanto a las condiciones de trabajo y podría dar pie a una nueva categoría de empleo precario. Además, Isolde Ries recomienda que se incluyan nuevos derechos sustantivos, como la prohibición de los contratos de cero horas, el derecho a unas horas de trabajo garantizadas y más derechos en caso de despido.

En la reunión del lunes, los miembros de la SEDEC también mantuvieron un debate preliminar sobre el próximo dictamen de Roberto Pella (IT/PPE) sobre el tema «Integrar el deporte en la agenda de la UE posterior a 2020» e intercambiaron puntos de vista en torno a un reciente informe sobre Los resultados de la UE en materia de ciencia, investigación e innovación en 2018, presentado por la Dirección General de Investigación e Innovación (DG RTD) de la Comisión Europea.

La próxima reunión de la Comisión SEDEC —la Comisión de Política Social, Educación, Empleo, Investigación y Cultura del CDR— tendrá lugar los días 25 y 26 de junio en Logroño, España, por invitación del presidente de dicha comisión, José Ignacio Ceniceros, presidente de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

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