En un debate con Helena Dalli, comisaria europea de Igualdad, acerca de la promoción de la diversidad en la UE, el presidente del Comité de las Regiones defendió que las administraciones regionales y locales tienen un papel «clave» que desempeñar en los esfuerzos de la Unión Europea por promover sociedades libres de discriminación.
El debate se celebró la última semana del Mes Europeo de la Diversidad, instaurado por la Unión Europea en 2020 para celebrar y promover la diversidad y la inclusión y conmemorar el 10.º aniversario de la Plataforma de la UE sobre las Cartas de la Diversidad. Durante el debate, los miembros del CDR y la comisaria europea también hicieron balance de los progresos de los entes locales y regionales en la promoción de la igualdad de género, tras la publicación del «Informe de 2023 sobre la igualdad de género en la UE».
En su alocución inaugural, Vasco Alves Cordeiro, presidente del Comité Europeo de las Regiones, declaró: «La diversidad de Europa es su riqueza. Nuestros ciudadanos tienen que sentirse respetados en todos los sentidos, dondequiera que vivan. Los ayuntamientos y los gobiernos regionales son responsables de aplicar políticas esenciales para garantizar que respetemos a todos los ciudadanos y su diversidad, desde la educación hasta la sensibilización, la integración y la protección de las minorías, incluso la forma en que construimos y nos aseguramos de que no existen barreras. Como pudimos ver con las ciudades que recibieron los Premios de la Diversidad de 2023 de la Comisión Europea (enlace), muchos ya predican con el ejemplo. Los premios suponen un gran reconocimiento y un estímulo para que otras ciudades de Europa refuercen sus estrategias de inclusión».
Paula Fernández Viaña, Consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del Gobierno de Cantabria, ha declarado: “Es necesario que desde los gobiernos regionales y locales desarrollemos políticas para combatir las desigualdades de género y promover la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres en el medio rural. Si queremos luchar de manera eficaz contra el despoblamiento en las zonas rurales debemos dotar de iguales derechos a las mujeres en el ámbito rural que a los hombres”.
Helena Dalli, comisaria europea de Igualdad, destacó: “Los entes regionales y locales tienen una función esencial en nuestro reto de construir una Unión de la Igualdad. Están bien equipados para actuar con rapidez y aplicar políticas que contribuyan a fomentar un sentimiento de pertenencia y a promover valores comunes.Sus esfuerzos nos muestran lo que es eficaz para promover la igualdad a nivel local y ofrecen ejemplos de buenas prácticas que pueden servir de apoyo a nuestras políticas a nivel europeo. Esta es la razón por la que hemos duplicado la financiación para ayudar a las regiones a actuar contra la discriminación y la intolerancia”.
El CDR ha expresado su pleno apoyo a las políticas y medidas en materia de inclusión y diversidad desarrolladas para cumplir el objetivo de «construir una Unión de la Igualdad» establecido por la presidenta de la Comisión Europea, Von der Leyen. Ha formulado recomendaciones específicas en los siguientes Dictámenes: «Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025»; «Plan de Acción de la UE Antirracismo para 2020-2025»; «Estrategia de la UE de lucha contra el antisemitismo y apoyo a la vida judía (2021-2030)»; «Estrategia de la UE en favor de los gitanos 2020-2030»; «Estrategia para la igualdad de las personas LGBTIQ 2020-2025», y «Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030». En estos Dictámenes, el CDR ha pedido que se incrementen los recursos para aplicar estas estrategias y pide a la Comisión que cree un grupo de trabajo interinstitucional para garantizar que las administraciones de la UE, nacionales, regionales y locales colaboren en estos ámbitos políticos.
Para destacar el papel del nivel local y regional en la aplicación de las estrategias y medidas correspondientes, la Comisión Europea ha creado el Premio Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad. El Premio, abierto a todos los entes locales y regionales, está destinado a reconocer la labor de las ciudades y pueblos para construir entornos que permitan a todos sentirse seguros y desarrollar su potencial. El Premio consta de tres categorías: administraciones locales al servicio de poblaciones de menos o de más de 50 000 habitantes y un premio especial para iniciativas sobre igualdad de personas LGBTIQ. El CDR forma parte del jurado de este premio desde 2022.
Uno de los ganadores del premio, Valter Glavičić, alcalde de Labin en Croacia, contribuyó al debate, subrayando los esfuerzos de Labin por crear un entorno integrador para las minorías étnicas, principalmente bosnias, serbias e italianas, que se asentaron en Labin durante la época de la minería del carbón.
El premio reconoce los esfuerzos de Labin por crear un entorno inclusivo para las minorías étnicas, principalmente las minorías bosnia, serbia e italiana que se instalaron en allí durante la época de la minería del carbón.
El Premio Especial a la Igualdad LGBTIQ se concedió a la ciudad de Gdańsk (Polonia). Su Estrategia de Igualdad se centró en las personas LGBTIQ, con la innovadora iniciativa "Estándares de servicios respetuosos con las personas LGBT+", desarrollada conjuntamente con asociaciones locales, para coordinar todos los servicios prestados por el municipio, incluido el apoyo psicológico, social y familiar. Aleksandra Dulkiewicz (PL/PPE), alcaldesa de Gdańsk, ha declarado: “La situación de la comunidad LGBTQIA+ en Polonia ha ido empeorando en los últimos años. Estas personas también son objeto de ataques políticos por parte del gobierno. Gdańsk apoya de forma activa y constante a las comunidades excluidas. Me enorgullece que en Gdańsk la política de igualdad se introduzca por métodos democráticos, incluida la asamblea ciudadana; se somete a debate en toda la ciudad y se vota en el Ayuntamiento. Nuestra campaña social "Gdańsk como ciudad de la igualdad" también fue bien recibida por el público. La mayoría de la gente la consideró importante y necesaria”.
Contexto:
El Mes Europeo de la Diversidad 2023 se desarrolla en mayo.Este año se centra en la diversidad en el lugar de trabajo y en la promoción de entornos laborales inclusivos. Hace un llamamiento a la concienciación sobre la manera en que la diversidad beneficia a todos al dejar margen para que prosperen más ideas, perspectivas, talentos y competencias, por lo que aumenta el bienestar, mejora la toma de decisiones y se incrementa el potencial para alcanzar una mayor productividad. El Mes de la Diversidad está organizado por la Comisión Europea junto con la Plataforma de la UE sobre las Cartas de la Diversidad, que reúne veintiséis cartas nacionales de la diversidad. Las Cartas de la Diversidad ayudan a las organizaciones de los sectores público y privado a elaborar y aplicar políticas de diversidad e inclusión eficaces en el lugar de trabajo. Este año el centro de atención es «Evaluar la diversidad y la inclusión».
El Premio Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad se dirige a todos los entes locales de la UE que trabajan para construir sociedades más justas mediante el fomento de la diversidad y la inclusión en lo que atañe a: el género, el origen racial o étnico, la religión y las creencias, la discapacidad, la edad, y la identidad LGBTIQ. Los galardonados de este año, que la Comisión Europea anunció el 27 de abril, vienen de siete Estados miembros: Bélgica, Croacia, España, Finlandia, Italia, Polonia y Portugal.
Dictámenes del CDR sobre los cinco ejes de la Unión de la Igualdad:
Material de referencia: orden del día del pleno y dictámenes y enmiendas.
Retransmisión por internet: sitio web del CDR.
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