Según publica la Comisión Europea, Extremadura, Castilla-La Mancha y Castilla y León, son las tres regiones españolas que corren un mayor riesgo de sufrir una pérdida de talento al estar "severamente afectadas" por la emigración de población de entre 15 y 39 años
Los representantes de las ciudades y las regiones de la UE han acogido con satisfacción los esfuerzos de la Comisión Europea por reducir las disparidades territoriales y apoyar a las regiones que afrontan retos como la despoblación y la fuga de cerebros. Sin embargo, las medidas presentadas recientemente en la Comunicación «El aprovechamiento del talento en las regiones de Europa» deben respaldarse con enfoques a medida orientados por una política de cohesión reforzada, prestando especial atención a las zonas rurales cuyo futuro depende de que se mantenga y atraiga a jóvenes talentos. Este es el mensaje transmitido por los miembros del Comité Europeo de las Regiones a Dubravka Šuica, vicepresidenta de Democracia y Demografía de la Comisión Europea, en el debate del pleno que se ha celebrado en Bruselas los días 15 y 16 de marzo.
Durante el debate con la vicepresidenta Šuica, los dirigentes locales y regionales advirtieron que la fuga de cerebros y las crecientes disparidades regionales suponen un riesgo para la sostenibilidad a largo plazo del proyecto europeo. Por lo tanto, instan a determinar mejor las diversidades, los retos y las oportunidades en estas regiones con el fin de desarrollar medidas adaptadas a cada región, especialmente teniendo en cuenta las necesidades de reciclaje y perfeccionamiento profesionales vinculadas a la doble transición ecológica y digital.
Extremadura es, junto con Castilla-La Mancha y Castilla y León, una región que, según la Comisión Europea, corre el riesgo de sufrir una pérdida de talento, debido a que están "severamente afectadas" por la emigración de población de entre 15 y 39 años. La Comisión estima que este fenómeno, que definen como "la trampa del desarrollo de talento", afecta a 82 regiones de 16 Estados miembros de la Unión Europea, representativas del 30 % de la población de los Veintisiete.
La Comunicación de la Comisión Europea considera que cuarenta y seis regiones de la UE ya se encuentran en la llamada «trampa para el desarrollo del talento» y que treinta y seis corren el riesgo de caer en ella.La mayoría de estas regiones, de dieciséis Estados miembros, se encuentran en Europa meridional y oriental y representan conjuntamente casi el 30 % de la población de la UE. Estas regiones se ven especialmente afectadas por las bajas tasas de natalidad, la disminución de la población en edad de trabajar, una baja proporción de titulados universitarios y en estudios de enseñanza superior y la fuga de cerebros. La Comisión propone crear un Mecanismo para el Impulso del Talento compuesto por ocho pilares que ofrezca apoyo y asistencia específicos a estas regiones.
Vasco Alves Cordeiro, presidente del Comité Europeo de las Regiones (CDR), declaró: "La Unión Europea se enfrenta a desigualdades crecientes, pero algunas regiones corren un mayor riesgo de quedarse atrás. Cuando los jóvenes dejan su lugar para encontrar oportunidades, es una señal de advertencia de que es necesario actuar. El Comité Europeo de las Regiones acoge con satisfacción la propuesta de la Comisión Europea sobre el aprovechamiento del talento para ayudar a impulsar el desarrollo regional en 82 regiones. La política de cohesión representa una herramienta clave, combinada con otros factores, para promover soluciones que puedan responder mejor a las necesidades de cada territorio."
Dubravka Šuica, vicepresidenta de Democracia y Demografía de la Comisión Europea, señaló: "La libertad de movimiento es uno de los logros más preciados de la UE. Para complementarlo, debemos asegurarnos de que las regiones que experimentan una disminución de la población y que se enfrentan a una 'trampa de desarrollo de talentos' tengan los medios para atraer y aprovechar el fruto de sus inversiones. El cambio demográfico puede ser una oportunidad para fortalecer la resiliencia en los territorios de la UE".
Por parte de La Rioja, gobierno que ostenta la presidencia de la delegación española del Comité Europeo de las Regiones, intervino Celso González (ES/PES), consejero de Hacienda y Administración Pública, quién ha destacado la apuesta del gobierno regional por el talento juvenil, como demuestra el proyecto G30 formado por 30 jóvenes voluntarios de entre 18 y 35 años. El consejero ha resaltado: "Este es un proyecto único en nuestra región, que trata de idear y diseñar propuestas estratégicas y de innovación social que hagan frente al reto demográfico y a la despoblación. El objetivo es lograr atraer y retener a la población en el mundo rural y conseguir la llegada de nuevos pobladores, ampliando el abanico de opciones profesionales y personales en el entorno rural, activando fórmulas imaginativas para mejorar el acceso a la vivienda y evitar la descapitalización cultural del medio rural".
Desde el gobierno de la región de Murcia, Adrián Zittelli (ES/EPP), director general de la Unión Europea, intervenía en el debate recalcando que "La formación profesional es un elemento clave para la competitividad y para la retención de talento en nuestras regiones. En la Región de Murcia estamos apostando firmemente por aumentar la oferta con más de 160 títulos de formación profesional a través de más de 750 ciclos formativos y una previsión de más de 39 000 plazas, basándonos en la flexibilidad curricular, la digitalización, las prácticas en empresa, el bilingüismo y el fomento del emprendimiento."
Por parte del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez Fernández (ES/PES), consejera de Economía y Hacienda, declaraba estar totalmente de acuerdo con el nuevo mecanismo para la retención del talento, pero con un llamamiento a estudiar su ampliación a otras regiones. "No cabe duda de que, si no hacemos nada, otras regiones europeas, como Cantabria, se enfrentarán en un futuro próximo al riesgo de descenso de la población en edad de trabajar, de una baja proporción de titulados universitarios y superiores o de una movilidad negativa de su población de entre 15 y 39 años." La consejera recordaba la Estrategia Regional frente al Reto Demográfico y la Lucha contra la Despoblación 2021-2027 como instrumento fundamental para fijar la población en Cantabria y resaltaba la participación de la comunidad autónoma en el proyecto de la OCDE "Plan Estratégico de Gobernanza para la Despoblación Rural” junto con otras cuatro regiones españolas.
Durante el debate, Rosa Balas (ES/PES), directora general de Acción Exterior de la Junta de Extremadura, aseguraba que "Los jóvenes que viven en nuestros territorios se encuentran en una encrucijada histórica. Las consecuencias derivadas del Brexit, la pandemia, la invasión rusa de Ucrania o la crisis energética han aumentado su sensación de vulnerabilidad e incertidumbre. De ahí la responsabilidad que tenemos los responsables políticos regionales y locales para crear las condiciones adecuadas e impulsar decisiones que ofrezcan estabilidad y esperanza. Sólo la combinación entre solidaridad y nuevas oportunidades nos permitirá cambiar el relato de nuestro futuro compartido."
Desde el gobierno de las Islas Baleares, Antoni Vicens (ES/PES), director general de Relaciones Exteriores, resaltaba: "Cuando hablamos de retención de talento, es especialmente importante hacer referencia a los territorios con desventajas geográficas permanentes o con grandes desafíos demográficos. Estos territorios, recogidos en el artículo 174 TFUE, como las islas, son especialmente vulnerables a los cambios rápidos del mercado de trabajo y manifiestan dificultades para configurar economías diversificadas y competitivas en el mercado global. Como consecuencia, de la respuesta conjunta que seamos capaces de dar a en los próximos años para retener el talento y asegurar un desarrollo socioeconómico diversificado, dependerá en buena medida el nivel de bienestar y la capacidad de resiliencia de los territorios más vulnerables de la UE."
La Asamblea ha aprobado una Resolución en la que se insta a impulsar la transición de las regiones atrapadas en una trampa para el desarrollo del talento y a promover la cohesión digital como objetivo de la Unión Europea. También aboga por un enfoque estratégico respecto de la integración de los nacionales de terceros países en la UE como posible factor impulsor del crecimiento local y subraya el papel esencial de la política de cohesión de la UE y de las estrategias regionales de especialización inteligente para estimular la creación de ecosistemas de innovación dinámicos. Además, pide que se preste una atención especial a las zonas rurales y remotas, a las islas y a todas las zonas con obstáculos naturales o demográficos graves y permanentes, ya que la pérdida de jóvenes en estas regiones, junto con la disminución de las tasas de natalidad, dificulta el mantenimiento de los servicios públicos esenciales y el impulso de la actividad económica.
La Resolución también pedirá que todas las políticas europeas, incluidas las nuevas políticas destinadas a mantener y atraer talento en las regiones de la UE, no perjudiquen a la cohesión. Mañana, 16 de marzo, el CDR pondrá en marcha, junto con las demás asociaciones que forman parte de la #CohesionAlliance, el nuevo programa de la mayor coalición a escala de la UE en favor de una política de cohesión sólida. La información sobre el acto está disponible aquí.
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